
Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
При изменении наименования должностей проводить внеплановую СОУТ не надо
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Техэксперт: Охрана труда
- Комментарии, статьи, консультации по охране труда
- Является ли изменение наименования должности работника основанием для проведения внеплановой спецоценки условий труда?
- При изменении наименования должностей проводить внеплановую СОУТ не надо
- При реорганизации работодателя или его структурных подразделений результаты СОУТ будут действительны
- Какие документы необходимо оформить, чтобы применить к новой должности карту СОУТ по предыдущей должности?
- Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда на вновь образованном предприятии?
- Должна ли проводиться внеплановая спецоценка условий труда при переименовании профессии (должности)?
- О проведении внеплановой специальной оценки условий труда
- Комментарии, статьи, консультации по охране труда
При изменении наименования должностей проводить внеплановую СОУТ не надо
Вопрос:
СОУТ проводилась в 2014 году, в 2015 году изменились наименование должностей, функционал не менялся. Нужно ли заново проводить СОУТ?
Ответ:
В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 года по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
Таким образом, при изменении наименования должностей проводить внеплановую СОУТ не надо.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!



