Какие документы необходимо оформить, чтобы применить к новой должности карту СОУТ по предыдущей должности?

Вопрос:

В организации изменилось наименование должности работника без изменения функционала, рабочего места и проч. Какие документы необходимо оформить, чтобы применить к новой должности карту СОУТ по предыдущей должности?

Ответ: 

В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 года по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться. Вместе с тем указанные в данном обращении структурные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы. Таким образом, при изменении наименования должностей проводить внеплановую СОУТ не надо, изменения в карты СОУТ не вносите, так как изменения вносятся только при проведении внеплановой СОУТ.