
Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Должна ли проводиться внеплановая спецоценка условий труда при переименовании профессии (должности)?
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Техэксперт: Охрана труда
- Комментарии, статьи, консультации по охране труда
- Является ли изменение наименования должности работника основанием для проведения внеплановой спецоценки условий труда?
- При изменении наименования должностей проводить внеплановую СОУТ не надо
- При реорганизации работодателя или его структурных подразделений результаты СОУТ будут действительны
- Какие документы необходимо оформить, чтобы применить к новой должности карту СОУТ по предыдущей должности?
- Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда на вновь образованном предприятии?
- Должна ли проводиться внеплановая спецоценка условий труда при переименовании профессии (должности)?
- О проведении внеплановой специальной оценки условий труда
- Комментарии, статьи, консультации по охране труда
Должна ли проводиться внеплановая спецоценка условий труда при переименовании профессии (должности)?
Вопрос:
На момент проведения СОУТ и получения отчета в учреждении по штатному расписанию была должность инспектора по кадрам. Сейчас эта должность переименована на "специалиста по кадрам". Должностные обязанности не изменились, рабочее место тоже. Проводим ли вновь СОУТ на это рабочее место?
Ответ:
В случае если при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться (письмо Минтруда России от 17.04.2015 N 15-1/ООГ-2247 "О проведении внеплановой специальной оценки условий труда").
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!



