Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 предусматривает предоставление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней

Вопрос:

Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда в нашей организации предоставляются по результатам проведенной в 2010 году аттестации рабочих мест по условиям труда, которая на основании положений постановления Госкомтруда СССР "Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" предусматривает предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 6 смен и 12 смен.

Определением Верховного суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ 12-37 было установлено, что вышеназванный нормативный акт бывшего союза ССР, устанавливающий перечни производств, цехов, профессий, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ и является недействующим. Необходимо ли пересматривать предоставляемые льготы и компенсации работникам в соответствии с требованиями постановления N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"? Если единственным нормативным актом, определяющим критерии предоставления льгот и компенсаций, на сегодняшний день является постановление N 870, то насколько легитимным будет предоставление дополнительного отпуска всем категориям работников продолжительностью 7 календарных дней?