Вопрос:

Работник нашей организации был принят на работу в 2007 году на должность сервис-инженера. Согласно трудовому договору местом его работы являлся офис компании.

В июне 2008 года с работником было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым устанавливался его разъездной характер работы. В тексте допсоглашения сказано: "Местом работы для работника являются объекты заказчика как на территории РФ, так и за границей, где работник осуществляет шеф-монтаж, пусконаладочные работы".

С сентября 2008 года по сентябрь 2009 года работник находился на территории РФ 116 календарных дней, то есть менее 183 дней, необходимых для признания его налоговым резидентом согласно п.2 ст.207 НК РФ.

В этот период в соответствии с договором, заключенным нашей компанией с немецким контрагентом, работник использовался в качестве сервис-инженера по надзору за проведением монтажных и пусконаладочных работ на строящихся цементных заводах в ряде стран Европы, в том числе в Боснии. В соответствии с тем же договором с немецким контрагентом немецкой стороной оплачивались наши счета за предоставление услуг сервисного инженера, а также компенсировались его расходы на проезд и проживание в отелях в период оказания подобных услуг, по предъявлении первичной документации, подтверждающей такие расходы.