Оплата труда работникам, выполняющим трудовые обязанности за пределами РФ

Вопрос:

Организация направила на работу за пределы РФ своих работников. С работниками заключены срочные трудовые договоры на срок с 20.04.2010 по 06.10.2010. По договору с работниками с момента пересечения границы РФ устанавливается фиксированная плата за полностью отработанный месяц и суточные за каждый день нахождения в командировке. Настоящий договор является договором по основной работе. Зарплату выплачивает наша организация.

Является ли эта зарплата вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, если да, то по какой ставке облагать доход работника по возвращении в РФ с апреля 2011 года (когда он не резидент, то доход получает в РФ - по ставке 30% ?) и по какой ставке облагать его доход с октября 2011 года, когда его статус изменится на резидента (пересчитывать НДФЛ по ставке 13% с января 2011 года и возвращать его работнику?)?