ПРИМЕЧАНИЯ

*13.2) В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и не предусматривает предоставления дополнительного отпуска в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии. Также не имеется на этот счет и какого-либо федерального закона.

Однако, организация вправе в добровольном (а не в обязательном) прядке с учетом своих производственных и финансовых возможностей предоставлять дополнительный отпуск за непрерывный трудовой стаж с оплатой за счет средств организации.

См. также определение Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2003 года N КАС03-465 "О признании незаконным пункта 6 постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1981 года N 558 "О неотложных мерах по ускорению погрузки и разгрузки судов и вагонов и закреплению кадров в портах Министерства морского флота".