Страховые взносы на выплаты по гражданско-правовым договорам

Вопрос:

По договорам подряда работают люди, привлеченные со стороны, и несколько штатных сотрудников. Работа единовременная с оплатой согласно договору. Правильно ли мы выбрали вид договора для тех и других сотрудников? И нужно ли с этих договоров (с сумм оплаты) отчислять ПФР и ФСС?

Ответ:

Если у вас есть несколько штатных сотрудников, то имеет смысл их оформить по трудовому договору. Так как любая проверка, в том числе Роструда и ФНС, может выявить постоянный характер работы ваших сотрудников на одном рабочем месте со строго определенной функцией, и тогда вашу организацию могут привлечь к ответственности. В судебном порядке между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, может быть признано наличие трудовых отношений (ст.11 ТК РФ и абз.3 п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Ведь в тех случаях, когда организация прибегает к услугам работника регулярно и работа предполагает постоянный, а не разовый характер, при возникновении споров между работодателем и работником в суде гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором, действующим неопределенный срок. К тому же если по существу отношения с физлицом носят характер трудовых, то оформление их гражданско-правовым договором может повлечь не только трудовой, но и налоговый спор. Ведь порядок налогообложения этих видов сделок различается.