Вопрос:

Законом от 21 ноября 2011 года N 330-ФЗ были внесены изменения в ст.217 НК РФ касательно налогообложения компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. С 1 января 2012 года вступила в силу новая редакция абз.8 п.3 ст.217 НК РФ, в соответствии с которой освобождаются от обложения НДФЛ "компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка...".

Из многочисленных писем Министерства финансов РФ (например, от 21.08.2012 N 03-04-05/1-982, от 13.08.2012 N 03-04-06/1-239, от 13.08.2012 N 03-04-05/1-940, от 06.08.2012 N 03-04-06/8-220, от 31.07.2012 N 03-04-05/1-901, от 31.07.2012 N 03-04-06/1-209, от 31.07.2012 N 03-04-05/1-903) следует, что сумма выходного пособия (компенсационной выплаты), выплачиваемая банком работникам при их увольнении по соглашению сторон, не подлежит налогообложению вне зависимости от основания увольнения и от должности, занимаемой увольняемым работником, в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.