Какие существуют варианты организации работы иностранных наладчиков с точки зрения российских норм в области охраны труда?

Вопрос:

В производственных цехах нашей фабрики периодически монтируется новое оборудование импортного производства. Для его наладки приезжают иностранные специалисты-наладчики от организации-изготовителя. Их принимает наша инженерная служба. Руководство службы заинтересовано в организации работ наладчиков таким образом, чтобы минимизировать риск возможной ответственности сотрудников ООО "Марс" (представителей инженерной службы) в области охраны труда, как при организации работ, так и в случае возможных инцидентов (несчастных случаев) с наладчиком. Как один из вариантов, они предлагают включать наладчика в качестве члена бригады в наряд-допуск, выданный на подрядную организацию (российскую), выполняющую для ООО "Марс" монтажные работы на том же оборудовании. При этом ответственным руководителем и производителем работ по данному наряду-допуску являются представители указанной подрядной организации. У руководства инженерной службы также есть понимание, что иностранного наладчика необходимо рассматривать в качестве командированного персонала и проводить ему вводный и первичный инструктажи по охране труда.