Вопрос: 

30 марта 2012 года я был уволен по соглашению сторон с должности исполнительного директора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В п.5.2 моего трудового договора прямо указано, что "п.5.2. Руководствуясь статьями 9 и 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон или при переводе к другому работодателю Работодатель обязуется выплатить Работнику денежную компенсацию (отступные) в размере трех ежемесячных заработных плат". Бухгалтер организации перечислила на мой счет денежные средства как выходное пособие, однако удержала с указанной суммы НДФЛ.

Руководствуясь положениями п.3 ст.217 Налогового кодекса я указал Работодателю, что удержание НДФЛ неправомерно. В доказательство я привел письмо Министерства финансов Российской Федерации N 03-04-06/6-34 от 13.02.2012, в котором прямо дано разъяснение по такой выплате и удержанию НДФЛ, а именно, что с 1 января 2012 года вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, и выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.