Увольнение до сокращения

Вопрос:

Сотрудник предупрежден за 2 месяца, что он будет сокращен. Сам сотрудник не хочет отрабатывать эти 2 месяца и увольняется. Облагаются ли денежные средства, которые должны выплатить за эти 2 месяца сотруднику, какими-нибудь налогами? И имеет ли он право уйти досрочно?

Ответ:

По общему правилу увольнение работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников - допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении.

Так как работодатель не вправе препятствовать работнику в желании уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению, то работник в любое время может подать работодателю соответствующее заявление. Однако увольнение по собственному желанию означает следующее: работник, изначально попавший под сокращение, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие.