Исчисление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вопрос:

Какие дни включаются при исчислении дополнительного отпуска за вредные условия труда - календарные или рабочие?

Ответ:

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных - основного и дополнительного - оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомстата СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 продолжительность дополнительного отпуска указывается в рабочих днях. Наличие такой правовой коллизии и вызывает зачастую затруднения у работников кадровых служб.