Если бывший работник, уволенный по сокращению штатов, заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, ему необходимо оплатить больничный

Вопрос:

Работница предприятия, уволенная по сокращению штатов, заболела через неделю после увольнения. Время нетрудоспособности приходится на часть первого и часть второго месяцев после увольнения. Пособие по нетрудоспособности мы ей выплачиваем в соответствующем порядке. Как правильно рассчитать компенсацию на время трудоустройства за второй месяц - полностью, или за вычетом дней болезни?

Ответ:

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).