Служебная командировка на 1 день

Вопрос:

Работодатель направил работника в служебную командировку, сроком на один день. Этот день является выходным (суббота). Работнику установлен оклад в размере 5000 рублей. И каждый месяц начисляется % с продаж. Какие начисления необходимо сделать работнику в связи с командировкой (т.е. как ее оплатить) и какими документами оформляется командировка?

Ответ:

В соответствии с нормами ст.167 ТК РФ "…при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка…". Ст.153 ТК РФ устанавливает, что "…работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере..." По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос, оплачивать работнику день командировки в выходной в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха, должен быть решен с работником и прописан во внутреннем локальном нормативном акте организации, например, в положении о командировках.