Дополнительная нагрузка, возложенная на работницу до отпуска по уходу за ребенком, сохраняется и после выхода из указанного отпуска

Вопрос:

Сотрудница до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет была протарифицирована на 1,25 ст. по должности воспитателя и 0,5 ст. по должности младшего воспитателя. Сохраняется ли эта нагрузка при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или мы можем ее уменьшить?

Ответ: 

В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве - то есть выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (статья 60_1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии с ч.4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данное положение распространяется как на основного сотрудника, так и на работающего по совместительству. Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудницу обязаны взять на обе должности.