Зарплата менеджера и МРОТ

Вопрос:

Планируется прием менеджеров по продажам. Оплата: оклад 2000 руб. + % с продаж. Если менеджер ничего не продаст за месяц, то он получит только оклад 2000 руб, который ниже МРОТ (4330 руб.). В ст.133 ТК РФ написано, что оплата не может быть ниже МРОТ, если сотрудник выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Я считаю, что, если менеджер ничего не продает, то он не выполняет свои трудовые обязанности. Он получает % от своих продаж, т.е. работает сдельно.

Не будет считаться нарушением трудового законодательства, если менеджер по продажам получит зарплату ниже МРОТ?

Ответ:

Действительно, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со статьей 129 под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть фиксированный оклад может быть ниже МРОТ, однако за отработанный месяц работник должен получить заработную плату не ниже МРОТ (за счет поощрительных и иных выплат).