Время брать отпуск

  Вопрос:

В октябре прошлого года наше предприятие (ЖКХ) сменило статус с МУП на ОАО и всех рабочих приняли переводом в новую организацию (ОАО). Я не писала заявление об увольнении и принятии. Подошло время брать отпуск, и мне дают его не за ранее отработанное время, а за фактически отработанное время. Компенсацию за неиспользованный отпуск в прежней организации я не получала. Наша местность приравнена к районам Крайнего Севера, и нам положен оплачиваемый проезд (раз в два года) до места отдыха и обратно по России. Начальник говорит, что на оплату дороги нет средств. Прав ли работодатель?

  Ответ:

Исходя из содержания вопроса можно предположить две различные ситуации.

В МУП произошла реорганизация в форме преобразования, в результате которой МУП было преобразовано в ОАО. При этом существование МУП как юридического лица прекращается и возникает новое юридическое лицо - ОАО. В соответствии с ч.1 ст.75 ТК РФ при изменении подведомственности или при реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, от них не требуется получать заявления о том, что они согласны продолжать работу. И только в том случае, если сотрудник подаст заявление об отказе от продолжения работы, он может быть уволен по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.