Под роспись

  Вопрос:

Суд посчитал надуманным отсутствие моей росписи в уведомлении о сокращении согласно ст.180 ТК РФ (уведомление было выслано мне по почте) и отказал в восстановлении на работе. Стоит ли мне обжаловать решение суда?

  Ответ:

По смыслу ч.2 ст.180 ТК РФ работодатель должен иметь документ, подтверждающий, что работник под роспись предупрежден о предстоящем увольнении. Совершенно необязательно, чтобы подпись работника стояла именно в уведомлении о сокращении численности или штата работников.

Скорее всего, в данном случае предупреждение об увольнении было выслано работнику почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Согласно п.2 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221, почтовое отправление с уведомлением о вручении - это такое отправление, при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому вручено почтовое отправление. При вручении почтового отправления гражданин расписывается в его получении. Если почтовое отправление было к тому же отправлено с описью вложения, то работодатель может подтвердить, что работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников под роспись.