О действиях, которые необходимо произвести при смене фамилии одного из учредителей

  Вопрос:

Генеральный директор и один из трех учредителей вышла замуж в 2008 году, документы были оформлены на ее девичью фамилию, и по сегодняшний день она фамилию не меняла. Теперь она беременна и сменила фамилию (так как родовой сертификат не выдадут). Паспорт и карточку пенсионного страхования она поменяла, осталось ИНН.  Что теперь нужно сделать? В налоговую мы сведения о смене фамилии подали. Теперь надо менять устав (в какой редакции первоначальной или который изменяли в соответствии законодательства?). Какие еще учредительные документы надо менять и в какой срок и последовательности?

Генеральный директор не хочет оформлять декретный отпуск по родам и уходу за ребенком, что должно быть оформлено, чтобы не было взысканий со стороны трудового и др. законодательства? Мы ей оформили приказ на сокращение рабочего дня с момента выписки больничного листа и оформили приказом надбавку до величины прежнего оклада. На время родов оформляем очередной отпуск. Как подстраховаться, если из руководства в нашей организации только ген. директор и главный бухгалтер?