Может ли работодатель оплачивать по больничному листу пособие свыше установленного ФСС дневного пособия с учетом ограничения?

  Вопрос:

Может ли работодатель оплачивать по больничному листу пособие свыше установленного ФСС дневного пособия с учетом ограничения (т.е. свыше 1136 р. или 415 т.р. в год)? Возмещена будет только установленная сумма, остальное работодатель спишет в расходы. На какой нормативный документ можно сослаться? Есть ли комментарии или разъяснения по этому вопросу?

  Ответ:

Выпущено письмо Министерства финансов России от 14.09.2009 N 03-03-06/2/169. Разъяснение выгодно организациям, которые оплачивают своим работникам пособия по временной нетрудоспособности сверх максимального предела. Несмотря на то, что с 2010 года перестал действовать пункт 15 статьи 255 НК РФ, позволявший отнести на расходы доплату до фактического заработка, специалисты финансового ведомства разрешили по-прежнему включать такие выплаты в состав расходов. Минфин России, судя по комментируемому письму, не видит препятствий для отражения указанных затрат в составе расходов на оплату труда на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ. Если размер фактически выплачиваемого пособия больше суммы максимально допустимой величины пособия за полный календарный месяц, то компания может учесть сумму превышения в пределах фактического (среднего) заработка. В то же время специалисты финансового ведомства предупреждают: возможность такой доплаты должна быть обязательно установлена в трудовом и (или) коллективном договоре.