Срочный трудовой договор с гражданином на период очередного отпуска основного работника

  Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, можно ли заключить срочный трудовой договор с гражданином на период очередного отпуска основного работника (продолжительность отпуска 14 дней)? Не ведет ли это к перерасходу фонда заработной платы?

  Ответ:

На практике достаточно распространена ситуация, когда работодатель в целях обеспечения непрерывного производственного процесса, на время отсутствия основного работника, - в данном случает по причине предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, - временно привлекает другого.

При этом существует несколько вариантов подобного временного привлечения, в том числе и путем заключения срочного трудового договора.

Право работодателя заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срочный трудовой договор с другим работником, закреплено в абзаце втором статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). При этом порядок приема на работу по срочному трудовому договору идентичен порядку, осуществляющемуся при приеме работника на неопределенный срок, однако, с некоторыми особенностями. Так, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, к существенным условиям трудового договора помимо прочих, относятся срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Основанием, в данном случае, является предоставление очередного отпуска сотруднику организации, а в отношении установления срока, можно отметить следующее. При приеме на работу на время отпуска другого работника, очевидным на первый взгляд является то, что дата окончания отпуска известна, и, соответственно, действие договора можно оформлять именно до этой даты. Тем не менее, известны случаи, когда временно отсутствующий работник отсутствует дольше, чем предполагалось изначально, например по болезни. Ввиду этого может возникнуть ситуация когда работник, замещающий основного работника по срочному трудовому договору, продолжает работать, и как следствие срочный договор станет постоянным (часть четвертая ст.58 ТК РФ). В связи с этим рекомендуется указывать в трудовых договорах, заключаемых на время отпуска того или иного работника, не конкретную дату его окончания, а принимать работника "на период временного отсутствия конкретного сотрудника" (с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника).