О месячной заработной плате работника

  Вопрос:

В марте месяце в адрес нашей организации пришло Постановление об обращении взыскания на заработную плату на одного из работников. Удержания производить ежемесячно в размере 50% от его заработной платы. Размер заработной платы этого работника 7000,00 рублей. Размер выплат работнику после удержания НДФЛ и 50% по постановлению будет ниже прожиточного минимума, установленного в нашем регионе. Прожиточный минимум - 4330,00 руб. Имею ли я право выдавать на руки работнику за полностью отработанный календарный месяц сумму заработной платы ниже прожиточного минимума?

  Ответ:

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).