Лишний работник

  Вопрос:

Мы расторгли с продавцом трудовой договор по соглашению сторон. Однако работница не смогла заново трудоустроиться и попросила взять ее обратно. Я отказалась. Тогда подруга бывшей работницы подала в суд исковое заявление, в котором утверждает, что фактически с февраля 2009 г. работает у меня и в связи с этим просит заключить с ней трудовой договор, выплатить невыплаченную зарплату и возместить компенсацию морального вреда. Оказывается, в мое отсутствие к моей уже бывшей работнице приходила ее подруга и работала. В качестве свидетелей они приводят в суд своих друзей, которые якобы видели подругу на рабочем месте. Что можно предпринять?

  Ответ:

В рассматриваемой ситуации подруга бывшей работницы пытается доказать в суде, что между ней и автором вопроса возникли трудовые отношения.

ТК РФ действительно признает возникновение трудовых отношений между сторонами в случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя. Так, согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.