Какие действия необходимо предпринять при уменьшении окладов в случае, если работник находится в декрете

  Вопрос:

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет. В организации в связи с изменением системы оплаты труда (изменены организационные условия труда) произошло уменьшение должностных окладов у всех работников. На какой должностной оклад будет претендовать работница после выхода из отпуска? Какие действия в данной ситуации должен предпринять работодатель, чтобы не нарушать права работницы? В какой момент она должна быть предупреждена об изменении должностного оклада: до выхода из отпуска или после? Работник, который временно занимает ее должность, предупрежден за 2 месяца.

  Ответ:

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада) являются обязательными условиями трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ их изменение оформляется только в письменной форме. Изменение должностных окладов работников в соответствии со штатным расписанием следует производить с соблюдением правил ст.74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.