Установление режима неполного рабочего времени

  Вопрос

Работник нашего учреждения по его просьбе был переведен на 0,5 ставки. Для того, чтобы не ездить каждый день (отдаленность проживания), он просит установить ему режим рабочего времени - первую половину месяца работает, вторую половину нет. Возможно ли это? Как это оформить?

  Ответ:

Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст.57 ТК).

Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа (в том числе и по беременности и родам) и на исчисление трудового стажа. Сохраняются все установленные Кодексом трудовые права работника (ст.93 ТК РФ). А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.