Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет

  Вопрос:

Как правильно уволить (и когда) беременную работницу, которая работает по срочному трудовому договору? Например: срок окончания срочного трудового договора 31.12.2009, родила 21.10.2009 и дата окончания больничного листа 26.01.2010.

  Ответ:

Из датирования сроков, которые вы привели в качестве примера, можно сделать вывод, что увольнять вы будете не беременную, а уже родившую женщину, т.е. она еще до истечения срока срочного трудового договора попадает в категорию "женщин, имеющих детей в возрасте до полутора (трех) лет".

В статье 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения, связанного с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также за ряд виновных действий. Однако, пусть это не вводит вас в заблуждение. В этой статье говорится, что "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,...по инициативе работодателя не допускается...", именно "расторжение по инициативе работодателя", мы же имеем дело не с расторжением, а с прекращением трудового срочного трудового договора и не по инициативе работодателя, а в силу закона. Поэтому указанная норма на ваш случай не распространяется.