Один за всех

  Вопрос:

Человек осуществляет функции единоличного исполнительного органа в нескольких обществах (ООО), в которых является единственным участником. Возникают ли между ООО и физлицом трудовые отношения? Распространяются ли на этот случай нормы ТК РФ о совместительстве? Нужно ли заполнять трудовую книжку?

  Ответ:

Если отвечать на поставленный вопрос с позиции проверяющих органов (Минздравсоцразвития, Роструда и Минфина), то необходимо отметить следующее.

Между обществом и единственным его участником не возникают трудовые отношения в силу ст.273 ТК РФ, которая, в частности, гласит, что глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяется на случаи, когда руководитель организации - единственный ее участник (учредитель). Соответственно он не может заключить трудовой договор сам с собой, записи в трудовую книжку не вносятся, а выплаты в пользу единственного гендиректора общества не будут считаться заработной платой (а значит, не будут облагаться ЕСН, с них не будут уплачиваться страховые взносы и т. д.). Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. без заключения трудового договора (письма Минздравсоцразвития от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1, Минфина от 07.09.2009 N 03-04-07-02/13). Подобного взгляда придерживаются и некоторые специалисты в области трудового права (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А.М.Куренного, С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М.: Городец, 2007).