Получите и распишитесь

  Вопрос:

С сотрудником организации заключен срочный трудовой договор на 1,5 месяца.

При вручении уведомления (за три дня) о скором расторжении  срочного трудового договора сотрудник организации отказался его подписать. В этот же день данное уведомление было направлено по почте заказным письмом. Была ли работодателем должным образом соблюдена вся процедура уведомления указанного работника?

  Ответ:

К сожалению, нередки случаи, когда работник отказывается расписаться в получении корректно оформленного предупреждения, полагая, что подобное злоупотребление правом позволит ему продолжить работу за пределами срока, предусмотренного трудовым договором.

В связи с этим необходимо отметить, что само по себе наличие подписи работника, которой он подтверждает факт получения предупреждения о прекращении срока действия трудового договора, не служит необходимым условием правильного оформления его прекращения, в отличие от требований, предъявляемых к оформлению ряда иных документов, например приказа об увольнении (ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).