Увольнение работника при его отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора       

  Вопрос:

По приказу вышестоящего горздрава о реорганизации учреждений здравоохранения наша больница закрывается, одно отделение больницы переводится в одно учреждение, два других - в другое. Я - зам. главного врача, для меня нет вакансий ни в одной из больниц, куда нас переводят. Какая у меня должна быть запись в трудовой книжке? Положено ли мне выходное пособие, и если я не трудоустроюсь в течение 2 месяцев - средний заработок, как при увольнении по сокращению штатов? И кто будет платить, если моей организации уже не будет?

 
  Ответ:

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.