О трудовых отношениях и экономии фонда оплаты труда в условиях финансового кризиса

        Финансовый кризис заставил почти каждую компанию оптимизировать свои расходы, пересматривать все обязательные платежи, сокращая непроизводительные затраты, в том числе пересматривая фонды оплаты труда на предмет их сокращения.   В условиях растущего рынка организации позволяли себе расширять штат сотрудников в связи с увеличивающимися объемами коммерческой деятельности и реализации новых проектов. В условиях же дефицита денежных средств компании сокращают объемы производства и, как следствие, пересматривают штат сотрудников на предмет сокращения за счет должностей прежде всего вспомогательного персонала и должностей, не участвующих непосредственно в производственном процессе компании.

Однако, при этом многие компании при сокращении штатов не хотят нести дополнительные затраты по выплате компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и предлагают высвобождаемым сотрудникам увольняться по соглашению сторон сразу - без отработки 2-х месяцев на прежних условиях, иногда предлагая компенсацию в размере одного месячного оклада в качестве материальной помощи. Либо по дополнительному соглашению к трудовому договору изменяют условия оплаты труда без предупреждения работника за 2 месяца.  Сотрудники, как правило, соглашаются на такие условия, опасаясь в случае не согласия контрмер организации в виде создания неблагоприятных условий на рабочем месте - давления со стороны руководства, отстранение от работы и прочих мер, или просто пытаясь сохранить место работы в условиях растущей безработицы.