Сокращение штатов

  Вопрос:

На нашем предприятии (ЗАО) проводится масштабное сокращение штатов. С 1 октября меня сократили, выходное пособие вместе с зарплатой за сентябрь обещали выплатить в конце октября, зарплату за сентябрь выплатили в конце ноября. Затем устно обещали выплатить выходное пособие (за три месяца), еженедельно передвигая сроки. С 11 декабря образовалось новое юридическое лицо (ООО). 26 декабря был арбитражный суд, после которого замдиректора по кадрам сообщил, что больше выплат не будет, можете обращаться в суд. Могу ли я обратиться в суд, не прошел ли срок давности?

  Ответ:
     

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.