Сокращение штатов

  Вопрос:

При сокращении штатов или ликвидации предприятия работодатель обязан выплачивать сотруднику выходное пособие и среднюю месячную зарплату в течение двух последующих месяцев в период трудоустройства. Нас письменно уведомили за 2 месяца, но ничего платить не собираются. Об этом было сказано совершенно определенно нашим единственным учредителем. На днях он уволил нашего генерального директора, сказав, что проходит ликвидация предприятия, и теперь сам выполняет его функции. Грозит ли подобное поведение каким-нибудь наказанием для учредителя (директора)?

          
  Ответ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если ваше руководство уклоняется от выплат, установленных законом при ликвидации предприятия, значит, речь идет о непредоставлении компенсаций, установленных законом, и соответственно о нарушении законодательства о труде и охране труда.