Сокращение штатов

  Вопрос:

Несколько месяцев назад меня сократили с работы в связи с сокращением штата сотрудников. Как и положено, в течение двух недель после прекращения трудововой деятельности я обратилась в службу занятости и встала на учет, мне было начислено пособие в размере моей средней заработной платы. Работала я по окладу. Выплаты пособия должны производиться в соответствии с количеством календарных рабочих дней или в соответствии с фактическим количеством рабочих дней? Например, в период с 8 декабря по 8 января будет 25 календарных рабочих дней, но фактически всего лишь 17 рабочих дней.

  Ответ:

Размер пособия должен равняться размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч.1 ст.178 ТК РФ). В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).