Работодатель не имеет права требовать требовать от работника увольнения "по собственному желанию"

  Вопрос:

У нас сокращение, шеф настаивает на заявлении по собственному желанию, Тем, кто не напишет, грозятся устроить аттестацию или найти любой предлог для увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности. Есть запись на диктофон, где шеф это озвучивает. Можно ли будет восстановится через суд и аннулировать увольнение по статье?

  Ответ:

Вам ни в коем случае не стоит расторгать трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), так как в таком случае вы лишитесь положенных вам в случае увольнения по инициативе работодателя выплат. А именно: выходного пособия, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднего месячного заработока на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.