Сокращение штата

  Вопрос:

Всем сотрудникам нашего предприятия 13 ноября 2008 года были вручены уведомления о том, что наше предприятие переводится из Московского региона в г.Павлово Нижегородской области 13 января 2009 года. Совместно с уведомлением каждому сотруднику было выдано 2 бланка заявлений на имя генерального директора: 1 - отказываюсь от перевода; второе - подтверждаю согласие на перевод. В уведомлении указано, что в случае согласия на перевод по новому адресу необходимо в течение 30 суток оформить заявление на согласие или заявление на отказ от перевода. В уведомлении также отмечено, что при переводе предприятия по новому месту условия трудового договора, в том числе и трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. могут быть изменены. В случае отказа от перевода все сотрудники предприятия будут уволены 12 января 2009 года по п.9 части первой статьи 77 ТК РФ. При это всем увольняемым будет предоставлен полный расчет, а также выходное пособие в размере 2-недельного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но, как нам стало известно, на новом месте предприятие будет в сокращенном составе, т.е. та продукция, которая выпускалась на нашем предприятии, возможно вообще выпускаться не будет, а оборудование и комплектующие будут распроданы или отправлены назад поставщикам. Начало работы по новому месту также не определено, а возможно вообще не начнется. Т.е. происходит завуалированное сокращение.