Сокращение

  Вопрос:

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4330 рублей, со ссылкой на Федеральный закон о МРОТ и утверждением, что все по закону согласно ТК. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Что должно быть прописано в подобном уведомлении? Нужно ли подписывать это уведомление, и можно ли отказаться? Зарплаты сотрудников в настоящее время в несколько раз больше. И как в принципе следует поступать в данной ситуации сотрудникам?

  Ответ:

В соответствии со ст.74 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора, в частности, изменение размера заработной платы работодателем возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О подобных изменениях работники должны быть уведомлены письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до их наступления с указанием причин, которые эти изменения вызвали. Не расписываться в получении такого уведомления законных оснований нет.