Социальные гарантии

  Вопрос:

Я работаю в техникуме, в должности инженера по автоматизированным информационным системам производства, по совместительств имею педагогическую нагрузку. В настоящее время у нас в техникуме работает комиссия по переходу на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 года. Меня поставили в известность о том, что с 1 декабря ставку инженера по автоматизированным информационным системам производства уменьшают до 0,8, мотивируя тем, что в результате перехода на НСОТ моя заработная плата существенно увеличится (на 2500 рублей). Поэтому мне предложили соглашаться на 0,8 ставки или в противном случае эта должность будет выведена из штатного расписания. Насколько правомерны такие действия со стороны комиссии? Как распространяются социальные гарантии при выполнении обязанностей на 0,8 ставки? Как будет предоставляться и оплачиваться отпуск? Должен ли осуществляться контроль вышестоящих инстанций за переходом на НСОТ?

  Ответ:

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.