Аттестация кадров

  Вопрос:

В научном учреждении была проведена аттестация кадров. По результатам аттестации вынесен приказ о назначении переаттестации одного сотрудника через год. Работник считает, что его дискриминируют, назначая аттестацию еще раз . Его не переводят на другую должность, не увольняют и не понижают по службе, но он собирается обращаться в суд для отмены аттестации через год.

Есть ли какие-либо судебные примеры и решения по подобным вопросам в отношении научного работника?

  Ответ:

Рассматривая данный трудовой спор согласно позиции Верховного Суда России (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") суды должны принимать во внимание выводы аттестационных комиссий наряду с другими выводами по делу. Поскольку эти выводы - один из видов доказательств, то они нуждаются в тщательной проверке, и суд вправе при необходимости дать оценку заключению аттестационной комиссии с учетом других доказательств, имеющихся в деле. При исследовании материалов аттестационной комиссии суд не только обсуждает выводы комиссии о квалификации работников, но и проверяет соблюдение правил проведения самой аттестации.