Прекращение срочного трудового договора

  Вопрос:

На работу была принята девушка на условиях срочного договора на срок до трех лет, но, устроившись, она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В это время выходит основной работник и работника, принятого по срочному договору, увольняют, несмотря на его пребывание в декретном отпуске. Правомерны ли в данном случае действия работодателя в случае увольнения?

      
  Ответ:      

Действия работодателя в данном случае неправомерны. По ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Поскольку работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч.1 статьи 81 Кодекса.