Оплата больничного листа как часть заработной платы

  Вопрос:

На нашем предприятии применяется норматив по начислению заработной платы (ЗП) в размере 20,5% от стоимости выполненного объема работ. Руководство требует начисление больничных за счет работодателя учитывать в этом нормативе, т.е., как известно, первые 2 дня больничного оплачивает работодатель, и он требует, чтобы эта сумма входила в 20,5%. Правомерно ли это? Является ли оплата больничного за счет работодателя заработной платой?

  Ответ:

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).