Сверхурочная работа

 

  Вопрос:

Если работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной день, является ли эта работа сверхурочной? Следует ли вести учет ее продолжительности, чтобы не превысить 120 часов в год?

     
  Ответ:

В данном случае необходимо исходить из следующего. Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные дни работник, привлеченный к такой работе на законных основаниях, осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха. В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);