Вопрос:

Коллективным договором предприятия предусмотрено предоставление дополнительных отпусков руководителям и специалистам, работающим в многосменном режиме, из расчета:

- по одному дню за каждые отработанные два года, но не более 2 дней, для работающих в двухсменном режиме;

- по одному дню за каждый отработанный год, но не более 4 дней, для работающих в трехсменном режиме.

Расходы по оплате дополнительных дней отпуска за работу в многосменном режиме не принимаются предприятием при исчислении налога на прибыль (в силу прямого указании п.24 ст.270 НК РФ). Эти же суммы не облагаются ЕСН, т.к. согласно п.3 ст.236 НК РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом обложения ЕСН, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.