Когда подписать "прощальный" приказ?

  Вопрос:

Существуют ли какие-либо законные сроки по изданию приказов об увольнении по соглашению сторон? Может ли быть приказ составлен в срок подписания соглашения о расторжении трудового договора (например, 20.02.2007) по соглашению сторон (дата расторжения трудового договора по этому соглашению - 22.02.2007) или приказ должен издаваться в последний рабочий день?

  Ответ:

При достижении с работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ) следует понимать, что аннулирование договоренности относительно срока увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63).

Следует различать дату подписания соглашения о расторжении трудового договора и дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении. Соглашение о расторжении трудового договора является правовым основанием для издания приказа об увольнении (форма N Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), поэтому приказ не может быть издан ранее даты подписания соглашения о расторжении трудового договора.