Вопрос:

В открытом акционерном обществе (банк) дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата работнику выходного пособия при увольнении.

В целях исчисления налога на прибыль пункт 25 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относит, в частности, расходы, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором. Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, прямо не предусмотренные законодательством, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным соглашением сторон, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В целях исчисления НДФЛ и ЕСН выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам, признаются объектом налогообложения (статья 209, пункт 1 статьи 236 НК РФ). При этом пункт 3 статьи 217, подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса к доходам и суммам, не подлежащим налогообложению, относят компенсационные выплаты, предусмотренные только законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, и не упоминают о случаях выплаты выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, иными документами. Дополнительное условие установлено пунктом 3 статьи 236 НК РФ для ЕСН, в соответствии с которым указанные в пункте 1 статьи 236 НК РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся), не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде.