Социальные гарантии для пенсионеров при увольнении

  Вопрос:

Мне 60 лет, я работающая пенсионерка и инвалид II группы, работаю на госпредприятии. Начальник отдела у нас молодая девушка, в соответствии с чем решили "омолодить" весь коллектив отдела. Может ли руководитель уволить меня в принудительном порядке за дисц. нарушения (т.к. постоянно пишутся жалобы на пенсионеров) или по сокращению? Какими правами и социальными гарантиями обладают инвалиды при увольнении ?

  Ответ:

Каких-либо особенных прав и гарантий у инвалидов при увольнении нет. В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники, имеющие более высокую квалификацию. Учитывая ваш возраст, можно предположить, что вы имеете квалификацию выше, чем у ваших молодых коллег. Это может служить основанием для восстановления на работе в случае вашего увольнения по сокращению штата. Если говорить об увольнении за дисциплинарные проступки, то жалоба - это еще не повод для объявления дисциплинарного взыскания. Жалобы порой бывают необоснованными. Каждое свое наказание вы можете также обжаловать, если оно произведено без достаточных оснований.