Должностная инструкция

     

  Вопрос:

При приеме на работу 12 месяцев назад я не подписывала трудовой договор (на предприятии принят коллективный трудовой договор) и не знакомилась с должностной инструкцией. Сейчас администрация обязывает меня составлять и подписывать свою инструкцию. Правомерно ли это?

     
  Ответ:

Прежде всего следует заметить, что наличие коллективного трудового договора не исключает заключение индивидуальных трудовых договоров с работниками организации. Наоборот, в соответствии со ст.67 ТК РФ индивидуальный трудовой договор в обязательном порядке заключается сторонами (работодателем и работником) в письменном виде в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. При этом, если этого не было сделано, то работодатель (а не работник) обязан оформить трудовой договор с работником не позднее 3 рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. В соответствии со ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с иными документами, связанными с трудовой деятельностью работника (в т.ч. и должностной инструкцией). Конечно, не работник сам себе должен разрабатывать должностную инструкцию. Для этого существуют работники кадрового органа, непосредственные начальники, юристы.