Официальное оформление несовершеннолетнего сотрудника

  Вопрос:

Возможно ли официальное оформление несовершеннолетнего сотрудника и на каких условиях?

  Ответ:

Ст.63 ТК РФ предусмотрено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Это означает, что трудовое законодательство позволяет официально принимать на работу несовершеннолетних граждан. В некотрых случаях допускается трудоустройство 15- и даже 14-летних граждан. Правда, при этом существуют некоторые особенности их труда, которые урегулированы гл.42 ТК РФ и некоторыми иным статьями ТК РФ. Так, в соответствии со ст.70 ТК РФ несовершеннолетним работникам не может быть установлен испытательный срок. Таким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. А если молодой человек (девушка) работает в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность работы не может превышать половины указанных выше норм. Согласно ст.267 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день. При этом отпуск предоставляется в удобное для них время. Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда (ст.265 ТК РФ).