Право на дополнительный отпуск

  Вопрос:

Я имею высшее образование, работаю воспитателем в детском саду. В этом году я решила получить второе высшее образование и подала документы в ВУЗ, форму обучения выбрала заочную. Но когда я обратилась к заведующей детсадом с просьбой предоставить мне учебный отпуск на время поступления в ВУЗ, заведующая категорически отказала и более того сообщила, что никаких отпусков даже в случае поступления она не даст и никуда не отпустит. Правомерно ли такое поведение заведующей?

     
  Ответ:

Да, правомерно. В соответствии со ст.177 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)".