Вопрос:

Наша организация ежемесячно премирует своих работников на основании Положения о премировании. В трудовых договорах, заключенных с работниками, и коллективном договоре дается отсылка на это Положение. Конкретный размер премии определяется в проценте от основной части заработка (оклада) на основании заранее установленных показателей и условий и начисляется всем без исключения работникам соответствующего подразделения. Рассчитанный процент премии по установленной в Положении о премировании методике отражается ежемесячно в приказе о начислении премии.

Мы полагаем, что данные премии являются переменной частью заработной платы и являются разновидностью стимулирующих выплат (ст.129 ТК РФ).

Премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда по главе ТК РФ "Дисциплина труда" ст.191, носящие разовый характер, отражаются в документообороте приказами Т-11 и Т-11а на основании постановления Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004. Указаниями к заполнению приказов Т-11 и Т-11а определено, что размер этих премий объявляется работнику под расписку и вносится соответствующая запись в личную карточку (форма Т-2) и в трудовую книжку работника.